MMiN

MYANMAR MANAGEMENT & INSPIRATIONAL NETWORK

ကုမၸဏီတြင္းထိန္းခ်ဳပ္ကြပ္ကဲၿခင္း ( ၈ )

အဲဒီအလဲြသံုးစားလုပ္တဲ႕ကိစၥကို ကြ်န္ေတာ္တို႕သိနိုင္တာက အဲဒီလိုအလဲြသံုးစားလုပ္ေနတာကို သိေနတဲ႕ မေက်နပ္တဲ႕ လူေတြက လာေျပာတာမ်ိဳးေတြ ရိွပါတယ္။ အဲဒီလိုလူေတြကို Whistle Blower လို႕ေခၚပါတယ္။ ကုမၸ ဏီမွာ ဝန္ထမ္းအားလံုးသတင္းပို႕နိုင္ဖို႕အတြက္ Suggestion Box လိုဟာမ်ိဳးစီစဥ္ေပးထားသင္႕ပါတယ္။ အဲဒီမွာလဲ ျပႆနာတစ္ခုရိွပါတယ္။ တစ္ခို်႕ကုမၸဏီေတြက Suggestion Box ကို လူျမင္ကြင္းမွာထားတတ္တယ္၊ အလြယ္တ ကူထည္႕နိုင္ေအာင္ဆိုျပီးေတာ႕။ ဒါေပမယ္႕အဲဒီ Suggestion Box ကို စာထည္႕ဖို႕က်ေတာ႕ ေတာ္ရံုတန္ရံုလူက မ ထည္႕ရဲေတာ႕ဘူး။ တကယ္တမ္းေတာ႕ Suggestion Box လိုဟာမ်ိဳးကို အိမ္သာထဲမွာထားတာ အေကာင္းဆံုးပါ၊ ထည္႕တဲ႕လူကလဲထည္႕ရဲတယ္။ အဲဒီေတာ႕မွလဲကြ်န္ေတာ္တို႕သိနိုင္မွာပါ။ သူတို႕မထည္႕ရဲရင္ Suggestion Box ကလဲ အလကားပါပဲ။ျပီးရင္ အဲဒီလိုအလဲြသံုးစားမႈေတြနဲ႕ပတ္သက္ရင္ ဘယ္လိုထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူမလဲ အားလံုးကိုေျပာျပထားဖို႕လိုပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ဝန္ထမ္းေတြကို စျပီးခန္႕ကတည္းက သူတို႕ရဲ႕ေနာက္ေၾကာင္း ေတြ၊ ေသခ်ာစံုစမ္းၿပီးသူတို႕ရဲ႕ Attitude ေတြ၊ Behaviours ေတြသိေအာင္လုပ္ျပီးမွ ခန္႕ထားဖို႕ေကာင္းပါတယ္။
အဲဒီလိုအလဲြသံုးစားလုပ္တဲ႕လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ လူသစ္ေတြျဖစ္ဖို႕ထက္ လူေဟာင္းေတြျဖစ္ဖို႕ပိုမ်ား ပါတယ္။ ဘာလို႕လဲဆိုေတာ႕ သူတို႕က ကြ်န္ေတာ္တို႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ ယံုျကည္မႈကိုလဲ အတိုင္းအတာ တစ္ခုထိ ရျပီးသား။ ျပီးေတာ႕ ကုမၸဏီထဲမွာလည္း လႊမ္းမိုးမႈရျပီးသားဆိုေတာ႕ မဟုတ္တာလုပ္ဖို႕ သူတို႕အတြက္က ပိုလြယ္ပါ တယ္။ အလဲြသံုးစားလုပ္တာနဲ႕ ပတ္သက္တဲ႕ ဆိုရိုးစကားေလးရိွပါတယ္၊ အဲဒါက ဘာလဲဆိုေတာ႕ ( ၈ဝ – ၁ဝ – ၁ဝ ) Rule ပါ။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ၁ဝ%က ဘယ္ေတာ႕မွမဟုတ္တာမလုပ္ဘူး။ ေနာက္ထပ္ ၁ဝ%က အေျခအေန ေပး ရင္လုပ္တယ္။ ၈ဝ% ကေတာ႕ လုပ္ခ်င္မွလဲလုပ္မယ္။ ဒါမွမဟုတ္ရင္ အေျခအေနေပးရင္ ေပးသလို၊ ပမာဏမ်ားရင္ မ်ားသလို၊ လြယ္ရင္လြယ္သလို လုပ္တတ္ၾကတယ္တဲ႕။
ဆင္းရဲတိုင္း အလဲြသံုးစားလုပ္တာ၊ မဟုတ္တာလုပ္တာမဟုတ္ၾကပါဘူး။သူတို႕မွာ အဲဒီလိုအလဲြသံုးစား လုပ္ရတဲ႕အေျကာင္းရင္းေတြရိွပါတယ္။ အဲဒါေတြကေတာ႕
( ၁ ) သူတို႕ရတဲ႕ဝင္ေငြထက္ ပိုျပီးလိုခ်င္တာ
( ၂ ) အရက္ေသစာေသာက္စားတာ
( ၃ ) မူးယစ္ေဆးဝါးသံုးစဲြတာ
( ၄ ) ေလာင္းကစားလုပ္တာ
( ၅ ) ျပီးေတာ႕ ၂လံုး ၃လံုးထိုးတာ
( ၆ ) မေမွ်ာ္လင္႕တဲ႕ အခက္အခဲၾကံဳေတြ႕တာ
ကြ်န္ေတာ္တို႕ေသခ်ာထိန္းခ်ဳပ္မထားနိုင္ရင္ေတာ႕ သူတို႕အတြက္ အျမဲတမ္းအခြင္႕အလမ္းရေန မွာပါ၊ တစ္ခါတစ္ေလ သူတို႕ကေျပာတတ္ပါတယ္။ သူတို႕က ကုမၸဏီေငြကို ခဏေခ်းတာပါ၊ ျပီးရင္ ျပန္ထည္႕ထား မွာပါလို႕။ တစ္ခါတစ္ေလက်ေတာ႕လဲ သူတို႕ရသင္႕ရထိုက္တဲ႕အခြင္႕အေရးေတြ မရလို႕ မေက်နပ္လို႕လုပ္တာလို႕ ဆင္ေျခေပးတတ္တယ္။
တစ္ခါတစ္ေလက် တစ္ခ်ိဳ႕ကုမၸဏီေတြက အလဲြသံုးစားမႈေတြျဖစ္ရင္ လူမသိဘူး။ သိလည္းျဖဳတ္ပစ္ လိုက္ၾကတယ္။ တကယ္ေတာ႕ အဲဒီလိုလုပ္တာ မွားပါတယ္။ ထိထိေရာက္ေရာက္အေရးမယူပါဘူးလို႕ သူတို႕ခံစား ရရင္ ေနာက္ထပ္အလဲြသံုးစားမႈေတြလဲ ျဖစ္လာနိုင္ပါတယ္ ။
ျဖစ္နိုင္ရင္ေတာ႕ အခိ်န္ေပးျပီး Internal Control ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ ေသခ်ာစဥ္းစားဖို႕လိုအပ္ ပါတယ္။ ျပီးမွအဲဒီအတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ရမွာပါ။
မင္းေခါင္ ( EMPA – 8 )

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: