MMiN

MYANMAR MANAGEMENT & INSPIRATIONAL NETWORK

HR လားေဟ႕၀င္ခဲ႕ေလကြယ္ ( ၃၀ )

( ၅ ) Factor Comparison
နံပါတ္( ၅ )အခ်က္ကေတာ႕ Factor Comparison ျဖစ္ပါတယ္။ Factor Comparison မွာဆိုရင္ Point Rating နည္းလမ္းေရာ Ranking နည္းလမ္းေရာ နွစ္ခုလံုးကို အသံုးျပဳတာျဖစ္ပါတယ္။ အခုေဖာ္ျပ မယ္႕ Factor Comparison ရဲ႕ပံုစံတစ္ခုကေတာ႕ Direct to Money ျဖစ္ပါတယ္။ဒီစနစ္မွာဆိုရင္ အလုပ္ တခုနဲ႕တခုကို သတ္မွတ္ထားတဲ႕အခ်က္ေတြကို အေျခခံျပီး ႏွိဳင္းယွဥ္တန္ဖိုးျဖတ္ျခင္း၊ ရရိွလာတဲ႕ Job Rankings ေတြကို Benchmarks Jobs ေတြမွာပါဝင္တဲ႕အခ်က္တခ်က္ျခင္းစီရဲ႕ ေငြေၾကးတန္ဖိုးေတြနဲ႕ ႏွိဳင္းယွဥ္ညိွနိွုင္းဆံုးျဖတ္ျခင္းမ်ား ပါဝင္ပါတယ္။ပထမဦးဆံုးလုပ္ရမယ္႕အခ်က္ေတြထဲကတစ္ခ်က္ကေတာ႕ တျခားအလုပ္ေတြကို အကဲျဖတ္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ Benchmark Jobs ေတြ အတြက္ Factor Rates ဇ ယား တခုဆဲြဖို႕ပါ။ အေစာပိုင္းေဆာင္ရြက္ရမယ္႕ အခ်က္ေတြမွာ နွစ္ပိုင္းပါဝင္တာ ေတြ႕ရပါလိမ္႕မယ္။ အဲဒါေတြ ကေတာ႕ Factor Ranking နဲ႕ Factor Evaluation တို႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစနစ္ဟာတျခားစနစ္ေတြထက္နဲနဲပိုျပီးရွုပ္ေထြးပါတယ္။ ဘာလို႕လဲဆိုေတာ႕အဆင္႕တိုင္းအဆင္႕ တိုင္းမွာ ဆံုးျဖတ္ရခက္ခဲတဲ႕အေျခအေနေတြ ပါရိွေနလို႕ပါ။လုပ္ေဆာင္ရမယ္႕ အခ်က္ေတြကို ၾကည္႕ၾကရ ေအာင္ပါ။
( က ) ပထမဦးဆံုးအခ်က္ကေတာ႕ အကဲျဖတ္မယ္႕အလုပ္တခုခ်င္းမွာပါရိွတဲ႕ Factors ေတြကို အားလံုး သေဘာတူညီမွဳနဲ႕သတ္မွတ္ေပးဖို႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ပါဝင္ရမယ႔္ Factors အေရအတြက္ကို ( ၄ ) ခ်က္ထက္ မနည္း ( ၇ ) ခ်က္ထက္မမ်ားေစပဲသတ္မွတ္ေပးသင္႕ပါတယ္။
( ခ ) ဒုတိယအခ်က္ကေတာ႕ အရင္႕အရင္ကျပဳလုပ္ခဲ႕ဖူးတဲ႕ေလ႕လာမွဳေတြအရ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုအပ္ ခ်က္ Mental Requirement၊ ကြ်မ္းက်င္မွဳဆိုင္ရာလိုအပ္ခ်က္ Skill Requirement၊ ကိုယ္ကာယပိုင္းဆိုင္ ရာလိုအပ္ခ်က္ Physical Requirement၊ တာဝန္ယူမႈ Responsibility နဲ႕အလုပ္လုပ္ရတဲ႕အေျခအေန Working Conditions ေတြကိုထည္႕သြင္းစဥ္းစားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ္႕ေရြးခ်ယ္လိုက္တဲ႕အခ်က္ ေတြဟာ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္နဲ႕ လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ဖို႕ေတာ႕ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။
( ဂ ) ေနာက္တဆင္႕ကေတာ႕ Benchmark Jobs ေတြကိုေရြးခ်ယ္ဖို႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေရြးခ်ယ္လိုက္တဲ႕ Benchmark Jobs ေတြဟာ ေယဘုယ်ေဖာ္ျပခ်က္ေတြ က်ယ္က်ယ္ျပန္႕ျပန္႕ပါဝင္ဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ Benchmark Jobs ေတြဟာ Factors တခုခ်င္းစီအတြက္ တိက်ေသခ်ာစြာကိုယ္စားျပဳဖို႕လိုအပ္မွာျဖစ္ျပီး သက္ဆိုင္တဲ႕အလုပ္တခုခ်င္းစီအတြက္ အျငင္းပြားစရာမရိွတဲ႕ လုပ္ခ၊ လစာေတြ ထည္႕သြင္းစဥ္းစားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
( ဃ ) Benchmark Jobs ေတြအတြက္လုပ္ခလစာသတ္မွတ္နွုန္းထားေတြဟာ လက္ရိွေဈးကြက္ထဲမွာ ျဖစ္ေပၚေနတဲ႕နွဳန္းထား ( ဒါမွမဟုတ္ ) Salary Survey ဒါမွမဟုတ္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္းနဲ႕ ညိွႏွိဳင္းခ်က္ ကိုအေျခခံျပီး အဲဒီအလုပ္အတြက္ေပးဖို႕ရည္ရြယ္ထားတဲ႕ လုပ္ခလစာႏွဳန္းထားပဲျဖစ္ရပါမယ္။
( င ) အေပၚကအခ်က္ေတြကိုေဆာင္ရြက္ျပီးျပီဆိုရင္ အလုပ္အကဲျဖတ္အဖဲြ႕ ( Evaluation Committee ) အေနနဲ႕ Benchmark Jobs တခုခ်င္းမွာပါဝင္တဲ႕ Factors တခုခ်င္းစီကို Ranking လုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါ တယ္။ အရင္တေခါက္ကေဖာ္ျပခဲ႕တဲ႕ဇယား ( Point Rating Scheme ) မွာေဖာ္ျပခဲ႕သလို ေယဘုယ် အခ်က္ ( ၄ ) ခ်က္ကို အသံုးျပဳျပီးေတာ႕ အလုပ္တခုနဲ႕တခုကို Factor Comparison ျပဳလုပ္ရမွာျဖစ္ပါ တယ္။ ဥပမာအားျဖင္႕ – အတြင္းေရးမွဴးတစ္ေယာက္နဲ႕ ကြန္ျပဴတာစာေရးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ကြန္ျပဴတာအ သံုးျပဳရမွဳကို ဇယား ( ၁ ) မွာ ေဖာ္ ျပထားသလိုမ်ိဳးႏွိဳင္းယွဥ္တာမ်ိဳးေပါ႕။ အလုပ္နွစ္ခုကိုမႏွိဳင္းယွဥ္ခင္မွာ သက္ဆိုင္တဲ႕ Full Job Description နဲ႕ Person Specifications ေတြရိွထားရင္ေတာ႕အေကာင္းဆံုးပါ။ စဥ္းစားရတာလြယ္ေအာင္အတြက္ အဲဒီအခ်က္ ေတြရိွျပီးသားလို႕ယူဆျပီးဆက္ျပီးစဥ္းစားရေအာင္ပါ။
( စ ) အကဲျဖတ္အဖဲြ႕အေနနဲ႕ Factor တခုခ်င္းကို လုပ္ခလစာေငြေၾကးတန္ဖိုး သတ္မွတ္တဲ႕အခါ Benchmark Jobs ေတြကို Factor Evaluation အျမင္ဘက္ကလဲစဥ္းစားျကည္႕ဖို႕လိုပါတယ္။ ဥပမာ အလုပ္တခုလံုးဟာ လုပ္ခလစာတခုလံုးကိုကိုယ္စားျပဳတဲ႕ ( ၁ဝဝ % ) ဆိုရင္ Factor တခုခ်င္းစီကို သူ႕ရဲ႕ အေရးပါမွဳကိုအေျခခံျပီး လုပ္ခလစာရဲ႕ရာခိုင္ႏွဳန္းတခုစီသတ္မွတ္ေပးဖို႕ျဖစ္ပါ တယ္။ ဇယား ( ၁ )မွာဆို ရင္ နမူနာအေနနဲ႕ Factor တခု ခ်င္းစီကို ေငြေၾကးတန္ဖိုးသတ္မွတ္ျပထားတာေတြ႕ရမွာပါ။
မင္းေခါင္ ( EMPA – 8 )

Factor

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: