MMiN

MYANMAR MANAGEMENT & INSPIRATIONAL NETWORK

HR လားေဟ႕၀င္ခဲ႕ေလကြယ္ ( ၅၆ )

E-Learning: on-Line Training

          E-Learning: ဆိုတာကေတာ႕ အင္တာနက္ ဒါမွမဟုတ္ရင္ ကုမၸဏီအတြင္းမွာရိွတဲ႕ အင္ထရာနက္ကို အ သံုးၿပဳျပီးေလ႕က်င္႕သင္ၾကားေပးတာပါ။ E-Learning: ဆိုရင္တျဖည္းျဖည္းနဲ႕အသံုးမ်ားလာပါျပီ။ တခ်ိဳ႕ကုမၸဏီ ေတြဆိုရင္ E -Learning လုပ္နို္င္ဖို႕အတြက္အစပိ်ဳးတဲ႕အေနနဲ႕ ကုမၸဏီတြင္းမွာ E -Library လိုဟာမ်ိဳးေတြ ထားလာ

ၾကပါျပီ။ သူ႕ရဲ႕အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကေတာ႕ ကုန္က်စရိတ္သက္သာတာရယ္၊ တခိ်န္တည္းမွာ ဝန္ထမ္းအမ်ားအ ျပားကို ေလ႕က်င္႕သင္ယူနိုင္စြမ္းရိွေစတာရယ္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ဆီ မွာေတာ႕ E-Learning ကိုတကယ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႕အခိ်န္ယူရဦးမွာပါ။ ေနာင္ဆိုရင္ E -Learning ဟာအသံုးအမ်ားဆံုး သင္ယူေရးနည္းလမ္း ျဖစ္လာေတာ႕မွာပါ။ တခုရိွတာက E -Learning ဟာလူၾကီး ပိုင္းေတြထက္ လူငယ္ပိုင္းေတြအတြက္ပိုျပီး ထိေရာက္ နိုင္တာပါ။ ဘာလို႕လဲဆိုေတာ႕ လူငယ္ေတြဟာ လူၾကီးေတြထက္ပိုျပီး နည္းပညာအသစ္ေတြနဲ႕ အကြ်မ္းတဝင္ရိွ တာရယ္၊ ဘာသာစကားပိုမိုကြ်မ္းက်င္တာ ေၾကာင္႕ ရယ္ျဖစ္ပါတယ္။

Distance Training / Learning

ေနာက္တခုကေတာ႕ အခုေနာက္ပိုင္းမွာနိုင္ငံတကာက တကၠသိုလ္ေတြအေနနဲ႕အင္တာနက္ကို အေျခခံ တဲ႕ သင္ခန္းစာပို႕ခ်မွဳေတြကိုအသံုးၿပဳလာျကပါတယ္။ တခ်ိဳ႕က်ေတာ႕လဲ သင္ခန္းစာေတြကို ဗီဒီယိုရိုက္ထားျပီး ျပန္ လည္ျဖန္႕ေဝေပးတဲ႕ပံုစံမ်ိဳးနဲ႕ေဆာင္ရြက္ျကတာေတြရိွပါတယ္။ ဥပမာ –ကြ်န္ေတာ္္တို႕ဆီက အေဝးသင္တကၠသိုလ္ မွာဆိုရင္  ဆရာေတြစာသင္တာကိုဗီဒီယိုရိုက္ျပီး ေက်ာင္းသားေတြကို သင္ခန္းစာဗီစီဒီေတြျဖန္႕ေဝတာမ်ိဳးေပါ႕။ ေသ ခ်ာစီစဥ္ထားတဲ႕အစီအစဥ္တစ္ခုသာျဖစ္ခဲ႕မယ္ဆိုရင္ ေနရာအနံွ႕အျပားမွာရိွတဲ႕ သင္တန္းသားေတြကို သင္ၾကား ေပးနိုင္တဲ႕နည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။

Simulations and Training

Simulations ဆိုတာကေတာ႕ တကယ္႕လက္ေတြ႕ဘဝမွာ၊ လက္ေတြ႕လုပ္ငန္းခြင္မွာ ၾကံဳဆံုရမယ္႕ အေျခအေနမ်ိဳး၊ တကယ္အသံုးၿပဳေဆာင္ရြက္ရမယ္႕လုပ္ငန္းစဥ္မ်ိဳး၊ ပစၥည္းကိရိယာမ်ိဳးကို ဖန္တီးစီစဥ္    အသံုး ၿပဳနိုင္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ျပီးေလ႕က်င္႕သင္ၾကားေပးတာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ – ေလေၾကာင္းလိုင္း ေတြမွာ ပိုင္းေလာ႕ ေတြကို သင္ၾကားေပးတဲ႕အခါ၊ ေရယာဥ္မွဴးေတြကိုသင္ျကားေပးတဲ႕အခါမွာ တကယ္႕ေလယာဥ္၊ ေရယာဥ္နဲ႕ထပ္တူ ျဖစ္ေအာင္တည္ေဆာက္ထားတဲ႕ သင္တန္းခန္းထဲမွာတကယ္႕ျပင္ပမွာ ၾကံဳဆံုရမယ္႕အေနအထားမ်ိဳး ဖန္တီးျပီး ေလ႕က်င္႕သင္ၾကားေပးတာမ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။

Simulators တစ္ခုအေနနဲ႕ သင္တန္းသားတစ္ေယာက္အေနနဲ႕ တကယ္႕လုပ္ငန္းခြင္မွာၾကံဳဆံုရမယ္႕ အ ေနအထားအတိုင္း ထပ္တူညီေအာင္ေဆာင္ရြက္ထားရတာျဖစ္တဲ႕အတြက္ Simulators ေတြဟာ တည္ေဆာက္ဖို႕ ကုန္က်စရိတ္ အလြန္မ်ားျပားျပီး လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနေတြ     ေျပာင္းသြားတိုင္း လိုက္လံေျပာင္းလဲေနနို္င္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။ ဥပမာ – ေလယာဥ္ေမာင္းသင္တန္းေက်ာင္း ဆိုပါစို႕။ လက္ရိွ Simulator က  Airbus A 319  အ တြက္ပံုစံထုတ္ထားျပီး တကယ္႕လက္ေတြ႕မွာ Airbus A 320 ေတြ၊ A 380 ေတြေပၚလာျပီဆိုရင္ လိုက္ျပီး Update လုပ္ေပးဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ အခုအခိ်န္ထိကေတာ႕ လုပ္ငန္းခြင္အမွားအယြင္းေတြကိုေရွာင္ရွားနိုင္ဖို႕၊ နည္းနိုင္သမွ် အနည္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ဖို႕အတြက္ကေတာ႕ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းတစ္ခုလို႕ဆိုနိုင္ပါတယ္။  သင္တန္း သားေတြအေနနဲ႕ Simulator ကိုအသံုးၿပဳတဲ႕အခိ်န္မွာ On Job Training ဆင္းသလိုမ်ိဳး ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွားသြားမွာ ကိုစိုးရိမ္စရာမလိုပါဘူး။ သင္တန္းသားေတြအေနနဲ႕လဲ လ်င္ျမန္စြာသင္ယူနိုင္စြမ္းကိုလဲရရိွေစပါတယ္။ ေနာက္ျပီး သင္ယူရရိွလာမယ္႕သင္ခန္းစာေတြကလဲ လက္ေတြ႕လုပ္ငန္းခြင္အတြက္အမ်ားၾကီးအေထာက္အကူျဖစ္ေစပါတယ္။ တကယ္လို႕သာ Simulator တည္ေဆာက္တဲ႕ ကုန္က်စရိတ္သာ တျဖည္းျဖည္းေလ်ာ႕က်လာခဲ႕မယ္ဆိုရင္ အသံုး အလြန္မ်ားလာမယ္႕ ေလ႕က်င္႕သင္ၾကားေပးေရး နည္းလမ္းေကာင္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

Simulators တစ္ခုကိုအြန္လိုင္းကေနသာ ေဆာင္ရြက္နိုင္ခဲ႕မယ္ဆိုရင္ သင္တန္းသားေတြအေန နဲ႕ Avatar ေတြဖန္တီးျပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာကိုယ္တို္င္ပါဝင္ေဆာင္ရြက္နိုင္ျကမွာျဖစ္ပါတယ္။ Stapoil လို႕ေခၚတဲ႕ ေနာ္ေဝေရနံ ကုမၸဏီ တစ္ခုဆိုရင္ အြန္လိုင္းက Second Life မွာ ေရနံတြင္းတူးစင္တစ္ခု တည္ေဆာက္ျပီး သင္တန္းသားေတြရဲ႕ Avatar ကေနလွည္႕ပတ္ၾကည္႕ရွဳနိုင္ေအာင္ စီစဥ္ထားတာမ်ိဳးရိွပါတယ္။

Virtual Reality

Virtual Reality ဆိုတာကေတာ႕ ကြန္ျပဴတာကိုအေျခခံတဲ႕နည္းပညာတစ္ခုျဖစ္ျပီး အျပန္ အလွန္ တက္ၾကႊစြာပါဝင္နိုင္တဲ႕၊ ၃ ဘက္ျမင္ သင္ယူမွဳအေတြ႕အၾကံုမ်ိဳးကိုရရိွေစနိုင္ပါတယ္။ သီးသန္႕ထုတ္လုပ္ထားတဲ႕ ကိရိယာေတြအသံုးၿပဳတဲ႕အခါ ဒါမွမဟုတ္ ကြန္ျပူတာဖန္သားမ်က္နွာျပင္ေပၚမွာ ပံုရိပ္ေယာင္ပံုစံကို ေတြ႕ရတဲ႕အခါ မွာ  သင္တန္းသားေတြဟာ အဲဒီေနရာကိုတကယ္္္္ေရာက္သြားတယ္လို႕ ခံစားရေစျပီး ျပန္လည္တုန္႕ျပန္မွဳလုပ္နိုင္ပါ မယ္။

သတင္းအခ်က္အလက္နည္းပညာဟာ လြန္ခဲ႕တဲ႕နွစ္အနည္းငယ္အတြင္းမွာ ေၾကာက္ခမန္းလိလိ တိုးတက္ လာတဲ႕အတြက္ လူသားေတြရဲ႕အလုပ္လုပ္တဲ႕ပံုစံေတြ၊ ေလ႕က်င္႕သင္ၾကားေပးတဲ႕ပံုစံေတြ ေျပာင္းလဲသြားပါတယ္။ အခုအခိ်န္မွာဆိုရင္ Multimedia နည္းပညာေတြကိုက်ယ္က်ယ္ျပန္႕ျပန္႕ အသံုးၿပဳလာၾကျပီျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္္နဲ႕ သင္ယူမွဳဟာ တျဖည္းျဖည္းနဲ႕ပိုျပီးေပါင္းစည္းလာတာနဲ႕အမွ် နည္းပညာကိုအသံုးခ်ျပီး အနာဂတ္မွာဆိုရင္ ဝန္ထမ္း ေတြအတြက္ သင္ယူမွဳနဲ႕အလုပ္နဲ႕ကိုပိုျပီး ေပါင္းစပ္လာနိုင္္ေတာ႕မွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေပါင္းစည္းလာနိုင္တာနဲ႕ အမွ် ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ နည္းပညာကိုသင္ယူဖို႕ သက္သက္ေပးရတဲ႕အခိ်န္နည္းပါးလာမွာျဖစ္ျပီး သင္ယူခ်င္တဲ႕ အေၾကာင္းအရာကိုပိုျပီး သင္ယူလာနိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

Blended Learning

E – Learning တစ္ခုတည္းဟာေတာ႕ Training အတြက္ေရြးခ်ယ္စရာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင္႕မို႕ ကြ်န္ ေတာ္တို႕ဟာ Blended Learning လို႕ေခၚတဲ႕ တိုေတာင္းျပီး၊ သတ္မွတ္အခိ်န္တစ္ခု အတြင္းမွာျပီးစီးေအာင္ စီမံ ထားတဲ႕၊ ကြန္ျပဴတာကိုအေျခခံျပီး နွစ္ဦးနွစ္ဘက္တက္ၾကြစြာပါဝင္တဲ႕ ကြန္ျပဴတာသင္ခန္းစာေတြ၊  Teleconferencing နဲ႕အတူ သမားရိုးက် ေက်ာင္းစာသင္ခန္းထဲမွာသင္ယူတာေတြ၊ Simulation Training ေတြကို ပူးေပါင္းအသံုးၿပဳသင္႕ပါတယ္။ ဘယ္လို Training မ်ိဳးကိုသံုးမလဲ ဆံုးျဖတ္တာ မွန္ကန္ဖို႕အေရးၾကီးသလိုပဲ ဘယ္လို သင္ၾကားမွဳၾကားခံ Medium ကိုသံုးမလဲဆိုတာလဲ အေရးၾကီးပါတယ္။

Blended Learning

Blended Learning မွာဆိုရင္ အေျခခံအသိပညာေတြကိုေလ႕လာဖို႕အတြက္ E -Learning ကိုသံုးသလို ကြ်မ္းက်င္မွဳေတြရရိွဖို႕အတြက္အင္တာနက္ကိုအေျခခံတဲ႕ Virtual Classroom ကိုသံုးသင္႕ပါတယ္။ ေနာက္ျပီး သမားရိုးက်နည္းလမ္းျဖစ္တဲ႕စာသင္ခန္းထဲမွာ သင္တန္းဆရာေတြကသင္ၾကားေပးတဲ႕ သင္ခန္းစာေတြလဲပါ၀င္ သင္႕ပါတယ္။

E – Learning ၏ေကာင္းက်ိဳးဆိုးျပစ္မ်ား

E – Learning ဟာတျဖည္းျဖည္းနဲ႕အသံုးမ်ားလာတဲ႕နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ေပမယ္႕ အျခားနည္းလမ္း  ေတြ လိုပဲ အက်ိဳးနဲ႕အျပစ္္ေတြ တဲြေနတာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ E – Learning ကိုသင္ယူဖို႕အတြက္ အ ခက္အခဲေတြ၊ သင္ယူလိုစိတ္ေတြကိုထည္႕သြင္းစဥ္းစားဖို႕လိုအပ္သလိုပဲ သင္ယူလိုက္တဲ႕ သင္ခန္းစာေတြကိုလ်င္ ျမန္စြာသင္ယူျပီးသြားနိုင္ေပမယ္႕ သင္ယူခဲ႕တဲ႕အရာေတြကိုဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာထိမ်ား မွတ္မိသိရိွနိုင္စြမ္းရိွမလဲ ဆိုတာကေတာ႕စဥ္းစားစရာပါ။ Training Budget ကိုေလွ်ာ႕ခ်ဖို႕အတြက္ ရိွျပီးသား Training Material ေတြကို သံုးမယ္၊ ျပီးအင္တာနက္ေပၚကိုတင္မယ္ဆိုရင္ေတာ႕အဲဒီ E – Learning ဟာ ေအာင္ျမင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ စဥ္းစား စရာတစ္ခုက အဲဒီ Training Materials ဟာ အြန္လိုင္းမွာသမားရိုးက် နည္းလမ္းလိုပဲသင္ယူလို႕ရနို္င္မွာလား ဆို တာျဖစ္ပါတယ္။

                   အနွစ္ခ်ဳပ္ေျပာရမယ္ဆိုရင္္ေတာ႕ E – Learning ဟာေနာက္ဆံုးေပၚ Training နည္းလမ္းတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ သူ႕ကိုအသံုးၿပဳတဲ႕အခါမွာအခက္ခဲဆံုးက လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္တိုးတက္ေျပာင္းလဲေနတဲ႕နည္းပညာကို အ မီွလိုက္နို္င္ဖို႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ျပီး ဘယ္အခိ်န္မွာဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား E – Learning အတြက္ရင္းနီွးျမွဳပ္နံွ သင္႕သလဲ၊ E – Courses ေတြကိုဘယ္လိုမ်ိဳး  ဒီဇို္င္းၿပဳလုပ္သင္႕သလဲဆိုတာကိုပါသိဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ ေသခ်ာေျပာ နိုင္တာတစ္ခုကေတာ႕ E – Learning ဟာ HR နဲ႕ Training နယ္ပယ္မွာအေရးပါတဲ႕ အခန္းက႑ကေနပါဝင္လာ ေတာ႕မွာျဖစ္တယ္ဆိုတာပါပဲ။ ဒါေပမယ္႕  ေအာင္ျမင္တဲ႕ E – Learning Program တစ္ခုရရိွဖို႕အတြက္ လြယ္လြယ္ ေတာ႕ျဖစ္နို္င္မွာမဟုတ္ဖူးဆိုတာ သိထားရပါမယ္။ ပံုမွာဆိုရင္ E – Learning ရဲ႕ ေကာင္းက်ိဳး (Advantages) နဲ႕ ဆိုးျပစ္  (Disadvantages ) ေတြကိုေဖာ္ျပထားပါတယ္။ 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: